Future Corporate Culture - Zur Startseite

GEWINN

Wie diese Veränderung aussehen soll, das reflektieren Sie mit uns im Gespräch. Wir entwerfen mit Ihnen zusammen ein maßgeschneidertes Folgeprogramm aus Workshop- und Coaching-Einheiten.

 

Wir sehen die Chance der Veränderung von Unternehmenskulturen zum Beispiel darin, bei  der Weiterentwicklung des Mitarbeiterpotenzials anzusetzen, um die positiven Auswirkungen auf das restliche System zu nutzen. Ein entsprechender Change Management Prozess kann – begründet auf systemtheoretischen Erkenntnissen – eingeleitet werden und muss sich langsam und langfristig entwickeln.

Hintergund Future Corporate Culture
 

Ihr Gewinn:

  • Die Mitarbeiter haben ihre Ressourcen reflektiert, ihren persönlichen Handlungsspielraum erhöht und sind sich in Situationen hoher Belastung ihrer Kräfte bewusster.  
  • Die Mitarbeiter haben aktiv an einem wertschätzenden und konstruktiven Kommunikationsstil gearbeitet, welcher sich positiv auf das gesamte Organisationsklima auswirkt.
  • Die Mitarbeiter haben gelernt, stressfreier und motivierter zu arbeiten – und zur rechten Zeit zu delegieren und Kraft zu schöpfen.
  • Die Mitarbeiter haben ihre psychische und physische Belastbarkeit für sich selbst reflektiert und gelernt, wie sie „auftanken“ können.
  • Die Mitarbeiter sind langfristig gesehen motivierter und leistungsfähiger.
  • Bereits demotivierte Mitarbeiter haben ihre Einstellung überdacht und wichtige Impulse für sich, ihr Team und ihre Zukunft im Unternehmen ableiten können.

Alle Workshops werden individuell konzipiert, jeweils zugeschnitten auf die Wünsche des Auftraggebers. Dabei haben wir die Bedürfnisse weiblicher und männlicher Führungskräfte, Potenzialträger und Mitarbeiter im Blick, die einer erhöhten Belastung ausgesetzt sind: Sie versuchen zum Beispiel Personalkürzungen, Umstrukturierungen und erhöhtes Arbeitsaufkommen mit Familie oder pflegebedürftigen Angehörigen unter einen Hut zu bringen.

Wir freuen uns über ein persönliches Gespräch mit Ihnen. Unsere Spezialgebiete sind:

  • Veränderungsprozesse in Teams, Abteilungen und Unternehmen
  • Workshops für Persönlichkeitsentwicklung
  • Coachings für Mitarbeiter, Potenzialkandidaten und Führungskräfte
  • Prophylaxe: Vorbeugende Maßnahmen, um erhöhte Krankheitsausfälle, Demotivation und Fluktuation zu verhindern.